个税级数、应纳税额、税率及速算扣除数
级数
应纳税额
税率
速算扣除数
1
不超过500的部分
5%
0
2
超过500至2000的部分
10%
25
3
超过2000至5000的部分
15%
125
4
超过5000至20000的部分
20%
375
5
超过20000至40000的部分
25%
1375
6
超过40000至60000的部分
30%
3375
7
超过60000至80000的部分
35%
6375
8
超过80000至1000000的部分
40%
10375
9
超过100000以上的部分
45%
15375
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。 一、员工当月的工资薪金超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。 例一：月工资5000，年终奖24000，无其它收入。应缴纳个人所得税：24000*10%-105=2295元。 二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。 例二：月工资2000，年终奖24000，无其它收入。 应缴纳个人所得税：(24000-1500)*10%-105=2145元。 三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。 四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。 国税发[2005]9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性 奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。 例：月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。 本企业年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税：24000*10%-105=2295元。 兼职单位发放6000元年终奖应合并到当月工资薪金中计算缴纳。个人所得税：(5000＋6000-3500)*20%-555=945元。 年终奖的税怎么才能少交？合理避税有妙招： 1、全年一次性奖金的计税办法对每个纳税人一个纳税年度内只允许采用一次，不过税法对年终奖发放时间并无明确限制，所以在预知奖金数额的情况下应选择取得数额最大的一次奖金收入所在月份，确认为全年一次性奖金，计算缴纳个人所得税。 2、“临界点”上“把关”，避开“临界点效应”。 3、在做薪资筹划时，工资和年终奖两者，哪部分适用税率高就相应减少哪部分收入。不过由于年终奖数额与公司效益有关，提前筹划也有不确定性，不少公司的筹划是把年终奖的一定比例放到平时按月发放。 4、超出“临界点”部分通过公益机构捐赠出去，可以税前扣除。断绝一切联系BS老虎机，和家里人打好招呼，在这段时间里努力赚钱，有积蓄可以先协商还本金。@李爱科
